Organisatie

Binnen de stichting Brancheplatform Kappers werken sociale partners ANKO, CNV en FNV MOOI samen om de sociaal-economische omstandigheden in de kappersbranche te bevorderen.

Op de gebieden arbeid/arbeidsvoorwaarden, onderwijs en verbeteren arbeidsomstandigheden vindt paritair overleg plaats met als doel het ontwikkelen van een gezamenlijke visie en het realiseren van gezamenlijke projecten voor de kappersbranche die bijdragen aan het bevorderen van een beter sociaal-economisch klimaat in de kappersbranche.

Het bestuur van het Brancheplatform Kappers is paritair samengesteld uit werkgevers- en werknemersorganisaties. De Koninklijke ANKO (3 bestuurszetels) vertegenwoordigt de werkgevers, FNV MOOI (2 bestuurszetels) en CNV (1 zetel) vertegenwoordigen de werknemers.

Klik hier voor een overzicht van de huidige bestuurders.

Het bestuur wordt ondersteund door een bureau gevestigd in Utrecht. Klik hier voor een overzicht van de huidige medewerkers.

Klik hier en download de statuten van de stichting Brancheplatform Kappers.

Subsidie voor kappers

Opleidingssubsidie

In de nieuwe cao zijn weer afspraken gemaakt voor Opleidingssubsidie. Momenteel  wordt de regeling Opleidingssubsidie 2025-2026 verder uitgewerkt en de aanvraagformulieren in gereedheid gebracht. Vanaf 1 november aanstaande treft u het reglement en aanvraagformulier weer op onze website aan.

BBL-subsidie

Voor werkgevers die BBL-leerlingen begeleiden was een subsidie via het Ministerie beschikbaar voor leerjaar 2024/2025, de termijn van indienen is inmiddels gesloten. De aanvraag periode om van de Subsidieregeling Praktijkleren gebruik te maken voor het leerjaar 2025/2026 loopt van 2 juni 2026 tot en met 17 september 2026. Klik hier voor de link naar de website met informatie over de Subsidieregeling Praktijkleren en het laatste nieuws.

Onderwijs

Sociale partners hechten veel waarde aan de kwaliteit van middelbaar beroepsopleidingen zodat de kennis en vaardigheden van recent gediplomeerde beroepsbeoefenaars aansluiten bij de wensen van het bedrijfsleven.

Om dat te realiseren ontwikkelen en actualiseren sociale partners beroepscompetentieprofielen waarin beschreven wordt wat een beroepsbeoefenaar met gemiddeld vier jaar werkervaring, opgedaan na het behalen van het diploma, moet kunnen en kennen en over welke vaardigheden de beroepsbeoefenaar moet beschikken.

Sociale partners zijn ook nauw betrokken bij de ontwikkeling van het kwalificatiedossier haarverzorging waarin vastligt over welke kennis, kunde en vaardigheden een leerling moet beschikken aan het einde van de opleiding.

Ook het behoud van de kwaliteit van examinering staat hoog in het vaandel van sociale partners. O.a. de inzet van gekwalificeerde brancheassessoren bij examens of proeven moet garant staan voor een kwalitatief examen.

Verder onderzoeken sociale partners op welke wijze een leven-lang-ontwikkelen voor werkenden gestimuleerd kan worden en welke branchekwalificatiestructuur daarbij past.

Sociale partners verrichten ook onderzoek om aantallen leerlingen in de opleidingen (regulier en particulier) naar verschillende  kwalificaties en leerwegen in kaart te brengen en onderzoek om de belangstelling voor het kappersvak onder leerlingen van het voortgezet onderwijs te peilen.